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投資人專(zhuān)區- 董事會(huì )
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永續發(fā)展專(zhuān)區
- 風(fēng)險管理
永續發(fā)展制度
於民國102年董事會(huì )通過(guò)訂定「企業(yè)社會(huì )責任實(shí)務(wù)守則」，於111年1月董事會(huì )通過(guò)修訂為「永續發(fā)展實(shí)務(wù)守則」依規定執行中。
專(zhuān)職單位之設置情形
於企劃室下設置永續經(jīng)營(yíng)推動(dòng)辦公室專(zhuān)職推動(dòng)<發(fā)展永續環(huán)境>、 <維護社會(huì )公益>及<公司治理>，由總經(jīng)理?yè)握偌恕?/p>
專(zhuān)職單位之職權範圍
本小組工作執掌：
1.訂定、檢討永續發(fā)展政策、制度。
2.規劃推動(dòng)項目，經(jīng)總經(jīng)理核準後交付相關(guān)部門(mén)具以落實(shí)，每年一次向董事會(huì )報告執行成果。
風(fēng)險評估
本公司就永續發(fā)展重大性原則，進(jìn)行重要議題之相關(guān)風(fēng)險評估，並依據評估後之風(fēng)險，訂定相關(guān)風(fēng)險管理政策或策略如下:
| 重大議題 | 風(fēng)險評估項目 | 風(fēng)險管理政策或策略 |
|---|---|---|
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環(huán)境 |
環(huán)境保護及 生態(tài)保育 |
本公司於108年4月導入ISO14001環(huán)境管理系統認證，致力於環(huán)境保護，響應綠色與清潔生產(chǎn)，有效降低了污染的排放與對環(huán)境所造成的衝擊；同時(shí)每年都會(huì )訂定執行的計劃和方案，並定時(shí)追蹤和檢討各項目標的進(jìn)度，以確保目標的達成。 |
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社會(huì ) |
職業(yè)安全 |
本公司108年4月導入ISO45001職業(yè)安全衛生管理系統認證，每日進(jìn)行各項工安巡檢查核作業(yè)，落實(shí)職業(yè)安全衛生管理系統；其次，每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。 |
| 產(chǎn)品安全 |
本公司各項產(chǎn)品產(chǎn)品遵守政府規範的各項產(chǎn)品及服務(wù)法令，無(wú)任何危害物質(zhì)。並經(jīng)由嚴謹的品質(zhì)系統的管理，提供客戶(hù)穩定的產(chǎn)品品質(zhì)，同時(shí)為確?？蛻?hù)服務(wù)品質(zhì)，提昇客戶(hù)滿(mǎn)意度，設立客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)線(xiàn)及溝通管道，每年定期主動(dòng)進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度調查，加強和客戶(hù)之間的合作關(guān)係，藉由和客戶(hù)互利共榮的關(guān)係，成為企業(yè)永續發(fā)展的基石。 |
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公司治理 |
社會(huì )經(jīng)濟與 法令遵循 |
透過(guò)建立治理組織及落實(shí)內部控制機制，確保本公司所有人員及作業(yè)確實(shí)遵守相關(guān)法令規範。 |
| 強化董事職能 |
為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。 |
董事會(huì )督導情形
於113年3月8日董事會(huì )中報告<112年度永續發(fā)展推行情形>，指示經(jīng)營(yíng)階層須提擬公司策略，並評判這些策略成功的可能性，定期檢視策略的進(jìn)展，敦促經(jīng)營(yíng)團隊進(jìn)行調整。
企業(yè)社會(huì )責任單位執行情形
112年推動(dòng)永續發(fā)展執行情形
公司政策
於本公司「環(huán)境保護管理規定」中針對環(huán)境保護制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策，並據以執行，以降低公司營(yíng)運對氣候變遷之衝擊。
與供應商合作
供應商管理政策
1.訂定選擇與管理供應商之標準，使供應商能提供符合公司品質(zhì)要求之產(chǎn)品與服務(wù)，並達適時(shí)、適量、適價(jià)、適質(zhì)之採購及進(jìn)料需求。
2.建立一個(gè)保護環(huán)境、重視社會(huì )責任、勞動(dòng)人權、安全且永續性發(fā)展的供應鏈為目標。
3.協(xié)助上下游廠(chǎng)商，提昇綠色競爭力，共創(chuàng )永續商機。
4.視供應商為夥伴，引導供應商長(cháng)期合作，共同建立穩定發(fā)展的永續供應鏈。
與供應商一同承諾
1.環(huán)境保護：遵守當地政府環(huán)境保護法規的要求。
2.廢棄物管理：持續減少廢棄物產(chǎn)出，並提升資源回收再利用的比例。
3.廢棄物處置：產(chǎn)生的廢水、廢氣及固體廢物等應依據相關(guān)法律規定處理。
4.禁用有害物質(zhì)：遵守所有相關(guān)法律對於禁止或限制使用某些特定物質(zhì)的規定。
5.環(huán)境永續發(fā)展：關(guān)注環(huán)境永續，與商業(yè)夥伴重視環(huán)境保護、污染防治及水資源，降低營(yíng)運對環(huán)境的影響，善盡社會(huì )責任。
6.勞工人權：不雇用童工，不雇用外國非法勞動(dòng)者，禁止惡劣與非人道待遇。包括工資和勞動(dòng)條件在內職工雇用條件和安全衛生，遵守當地法規 。
7.人權與勞動(dòng)安全：遵守當地政府勞動(dòng)法規的要求。
8.安全與衛生：遵守當地政府安全衛生及消防法規的要求 。
9.保密機制：對於客戶(hù)之技術(shù)/規格/品質(zhì)/服務(wù)等資訊負道德責任予以保密。
10.廉潔經(jīng)營(yíng)：廉潔經(jīng)營(yíng)，禁止任何形式不當利益的收受等行為。
供應商管理相關(guān)規範
1.供應商管理程序。
2.環(huán)境保護管理規定。
供應商永續管理能力評選
大量科技規劃全面供應商管理方式，以下列三大面向進(jìn)行控管與輔導，期建立永續成長(cháng)之供應鏈管理機制。
1.新供應商選擇
● 針對供應商品質(zhì)/成本/交期/服務(wù)/環(huán)保/職安面向評核。
● 新增供應商簽署<供應商企業(yè)社會(huì )責任承諾事項>。
● 符合上述2項條件，方可成為供應商。
2.供應商管理
● 依據<供應商管理程序>考核機制分為月考核及年度考核。
● 主要供應商自行評估落實(shí)環(huán)保及職安情形，填寫(xiě)<供應商環(huán)保及職安自評表>，將落實(shí)情形列入年度考核。
● 依考核分數高低，分區：增加訂購量、正常交易、輔導對象、停止採購。
3.供應商訓練
● 不定期舉辦供應商教育訓練課程。
● 定期宣導企業(yè)社會(huì )責任承諾事項。
供應商管理實(shí)施情形
1.經(jīng)常性交易供應商共195 家，截至目前已取得90%簽署「供應商企業(yè)社會(huì )責任承諾事項」，承諾遵守環(huán)境保護、安全、衛生。
2.113年新增23家合格供應商，評估其影響環(huán)境與社會(huì )之情形符合規定，企業(yè)社會(huì )責任承諾事項簽署率100% 。
3.113年12月已請主要供應商共33家自行評估環(huán)保及職安落實(shí)情形，已回收共33 家自評表，並將落實(shí)情形列入年度考核。
對環(huán)境保護之努力
1.本公司已依所處產(chǎn)業(yè)特性建立ISO-14001環(huán)境管理系統，於108年4月30日取得環(huán)境管理系統ISO14001認證，效期113年4月18日至116年4月17日。
2.近年用水量、廢棄物、溫室氣體排放量實(shí)績(jì)：
資料涵蓋範圍：臺灣大量科技整廠(chǎng)。
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112年 |
111年 |
110年 |
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重量(噸) |
重量(噸) |
重量(噸) |
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用水量 |
4,944 |
9,116 |
7,734 |
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廢棄物 |
有害 |
0 |
0 |
0 |
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非有害 |
31.4 |
60.9 |
33.32 |
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溫室氣體排放量 |
範疇一 |
85.3079 |
88.3012 |
48.8626 |
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範疇二 |
475.9706 |
514.7857 |
735.7738 |
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3.溫室氣體排放量、用水量、廢棄物減量目標：每年較上一年減少2%。
4.達成目標措施：
(1)公務(wù)車(chē)使用，汰換舊公務(wù)車(chē)購置電動(dòng)(油電)車(chē)，減少使用汽油造成的汙染及降低溫室效應之定期宣導。
(2)宣導節能節水政策，使用綠能商標之電氣設備及設定空調溫度及時(shí)間管控，並力行午休時(shí)段關(guān)燈節能政策。
(3)持續將耗電率高之一般日光燈改 T5 燈具或 LED 燈具組。
(4)充分運用雨水回收再使用澆花之方式，有效達成節約用水。
(5)持續尋找新綠能材料或能源機會(huì )。
(6)供應商包裝零件之包裝盒、木箱等,退回供應商重複使用。
(7)出貨產(chǎn)品包裝材料上，儘量以原廠(chǎng)包裝出貨，減少包裝材料使用，包括紙箱、防震材及零件盒等。
(8)113年新建2項太陽(yáng)能發(fā)電工程，建置量共456.9KW，目前投入600餘萬(wàn)元，預計年發(fā)電430,176度。
5.歷年目標達成情形：
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項目 |
112年 | 111年 | ||
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用水量 |
減少45.8% | 達成 | 增加17.9% | 未達成 |
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廢棄物 |
減少48.4% | 達成 | 增加82.8% | 未達成 |
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溫室氣體排放量 (範疇一及範疇二合計) |
減少69.3% | 達成 | 減少23.1% | 達成 |
6.依據氣候相關(guān)財務(wù)揭露建議（TCFD)架構，揭露本公司對氣候相關(guān)風(fēng)險與機會(huì )之治理、策略、風(fēng)險管理、指標和目標等4個(gè)資訊揭露建議項下的11個(gè)建議揭露事項。詳下相關(guān)檔案。
勞資關(guān)係公司政策
參考國際人權公約，依據<聯(lián)合國世界人權宣言>中針對人權議題進(jìn)行風(fēng)險評估，納入外部期待與利害關(guān)係人溝通，辨識重要人權議題，制定本公司人權政策,詳下相關(guān)檔案。
保障人權具體管理方案
1.人權風(fēng)險減緩措施
1.1多元包容性與平等機會(huì )
A.致力營(yíng)造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環(huán)境。
B.遵守政府勞動(dòng)法令、落實(shí)內部相關(guān)法規。
1.2提供安全與健康的工作環(huán)境
A.建立ISO45001職業(yè)安全衛生管理系統。
B.以零事故為管理目標。
C.以員工需求為導向，推動(dòng)促進(jìn)健康活動(dòng)，鼓勵員工自主參與，落實(shí)健康活動(dòng)。
1.3勞資協(xié)商：
A.定期召開(kāi)勞資會(huì )議。
1.4禁止強迫勞動(dòng)：
A.遵守政府勞動(dòng)法令。
B.明訂工作時(shí)間與延長(cháng)工時(shí)之規範。
1.5.人權保障教育訓練
A.新進(jìn)員工教育訓練：內容包含多元包容性與平等機會(huì )、安全與健康的工作環(huán)境、禁止強迫勞動(dòng)。
B.提供職業(yè)安全教育訓練：內容包含消防、緊急應變、人員急救、一般安全衛生。
C.實(shí)施宣導：內容性騷擾預防、職場(chǎng)霸凌、申訴管道。
2.實(shí)績(jì)狀況：
2.1 111年~113年間員工提出公司違反人權申訴件數均為0件。
2.2 111年~113年間工傷案件： 0件 、1 件 、2件。
2.3 人權保障教育訓練實(shí)施情形：
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實(shí)施狀況 |
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113年度 |
112年度 |
111年度 |
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新進(jìn)員工教育訓練 |
127人 |
31人 |
18人 |
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職業(yè)安全教育訓練 |
406小時(shí) 80人次 |
250小時(shí) 61人次 |
305小時(shí) 71人次 |
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實(shí)施宣導 |
22.5小時(shí) 13人次 |
38小時(shí) 5人次 |
128小時(shí) 32人次 |
性別平等及多元化
性別平等及多元化政策
公司依法保障國民就業(yè)機會(huì )平等，對所僱用員工，不會(huì )以種族、階級、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性?xún)A向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會(huì )會(huì )員身分為由，予以歧視，確保員工在具尊嚴、安全的工作環(huán)境。
113年度落實(shí)之具體情形
我們重視員工多元性，以員工性別來(lái)看，其女性約佔全體員工30%，男性為70%，又女性主管佔全體主管32%。廠(chǎng)內更有4名新住民，2名華裔，17名外籍同仁，1名身心障礙者，聘僱及任用皆以適才適所為準則，尊重其文化習俗，從未發(fā)生違反其工作權及人權之相關(guān)情事，落實(shí)公司聘僱宗旨。
在薪酬方面，公司制定薪資管理規定，新進(jìn)人員到職時(shí)，按學(xué)、經(jīng)歷及相關(guān)職能証照給予之薪給核定，或職務(wù)變動(dòng)時(shí)，重新薪給之核定；公司亦視全年度營(yíng)運實(shí)績(jì)，參考當時(shí)之物價(jià)指數，或員工經(jīng)試用期滿(mǎn)，或個(gè)人表現優(yōu)異給予薪資調整，期使核定與調整能符合公平、公正、及合理化。
照顧、關(guān)懷員工
1.員工整體薪酬政策
為吸引及留任優(yōu)秀人才，並使員工與公司共享營(yíng)運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以職定薪、以績(jì)定獎，以同仁職務(wù)職責為基礎，結合公司、單位、個(gè)人營(yíng)運績(jì)效，並透過(guò)薪資調查，提供合理且具競爭力的薪酬制度。此外，依據市場(chǎng)薪資水準，提供長(cháng)期激勵獎金，以遞延獎酬連結高階經(jīng)理人及關(guān)鍵人才與公司之長(cháng)期績(jì)效。措施如下：
1.1每年依據經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)給年終獎金。
1.2每年按公司章程第十九條之一規定，年度如有獲利，應先提撥不低於2.5%為員工酬勞，得以股票或現金發(fā)給之。
1.3依據公司經(jīng)營(yíng)狀況、各部門(mén)目標達成率，核發(fā)績(jì)效獎金。
經(jīng)營(yíng)績(jì)效或成果反映於員工薪酬政策及其實(shí)施情形：113年依經(jīng)營(yíng)及個(gè)人績(jì)效共發(fā)放了年終獎金、員工酬勞、2次生產(chǎn)獎金、1次開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售獎金及特定關(guān)鍵人才發(fā)給限制員工權利新股。
2.員工福利措施及實(shí)施情形：
2.1員工可於增資時(shí)認股。
2.2員工強制參加勞工保險、全民健保及團體意外險。
2.3每年辦理定期健康檢查。
2.4致贈同仁三節、勞動(dòng)節、生日、結婚賀禮及病喪慰問(wèn)金。
2.5設立「職工福利委員會(huì )」，推行員工福利，不定期舉辦活動(dòng)、旅遊及年終餐會(huì )，以充分聯(lián)繫員工間的情感，促進(jìn)同仁對企業(yè)的向心力，提昇工作士氣。
2.6 特約商店優(yōu)惠價(jià)。
2.7 公司設有餐廰，免費提供午餐。
2.8與托育機構簽訂托育優(yōu)惠及設立哺乳室。
2.9提供健身房員工於休憩時(shí)間能運動(dòng)。
3. 員工退休制度與其實(shí)施情形：
本公司於九十八年度經(jīng)勞資協(xié)議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資，選擇一次結清，並將勞工退休準備金帳戶(hù)結清。一百一十三年本公司聘僱中階技術(shù)人員依勞動(dòng)基準法規定，成立勞工退休準備金監督委員會(huì )，訂有員工退休辦法，並依法令規定定期提撥勞工退休準備金並存入臺灣銀行專(zhuān)戶(hù)儲存，由委員會(huì )負責退休準備金之管理及運用事宜。
勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。實(shí)施後員工得選擇適用「勞動(dòng)基準法」有關(guān)之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六，113年本公司提撥6,903仟元。
4. 員工工作環(huán)境與人身安全的保護措施：
本公司依照勞工安全衛生法令訂定「安全衛生工作守則」，並發(fā)函行政院勞工委員會(huì )北區勞動(dòng)檢查所，於100年11月7日備查完成。
本公司依照勞工安全衛生法令及消防法規之規定辦理勞工安全及消防業(yè)務(wù)，設備及設施都每年一次點(diǎn)檢、接受安全檢查，再呈報主管機關(guān)，操作人員都先經(jīng)過(guò)訓練（必要時(shí)需取得證照）才許可操作。設有消防編組，每半年實(shí)施防火、防災、急救等預防及災變之演練。113年舉辦消防演練2 次。
本公司提供員工安全與健康之工作環(huán)境，113年每半年實(shí)施環(huán)境安全衛生檢測，包含設備及工作環(huán)境，並每月舉辦員工安全衛生教育訓練。
為關(guān)心勞工健康狀況，每年定期為員工進(jìn)行健康檢查，檢查項目?jì)?yōu)於法規要求。對於從事特殊作業(yè)的同仁，則每年安排專(zhuān)門(mén)的特殊健康檢查。並與特約護理師及醫師合作，針對異常項目進(jìn)行關(guān)懷與後續追蹤，致力營(yíng)造一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境。113年共提供56次護理師臨場(chǎng)服務(wù)與4次醫師臨場(chǎng)服務(wù)。
本公司於105年3月取得職業(yè)安全衛生管理系統OHSAS 18001認證，於108年4月改版為ISO45001，效期113年4月18日至116年4月17日。