精品熟女少妇AV免费久久,精品久久久久久久无码,一边摸一边做爽的视频17国产,国产精品久久久久久精品三级,亚洲性无码AV中文字幕

審計委員會(huì )旨在協(xié)助董事會(huì )執行其監督職責及負責公司法、證券交易法及其他相關(guān)法令所賦予之任務(wù)。其審議的事項包括：公司財務(wù)報表、公司稽核及會(huì )計政策與程序、公司內部控制制度、重大之資產(chǎn)或衍生性商品交易、募集或發(fā)行有價(jià)證券、簽證會(huì )計師之委任、解任或報酬，以及財務(wù)、會(huì )計或內部稽核主管之任免等。
審計委員會(huì )於其責任範圍內有權進(jìn)行任何適當的審核及調查，並且與公司內部稽核人員、簽證會(huì )計師及所有員工間皆有直接聯(lián)繫之管道。審計委員會(huì )也有權聘請律師、會(huì )計師或其他顧問(wèn)協(xié)助其執行職務(wù)。
審計委員會(huì )由全體三位獨立董事組成。審計委員會(huì )至少每季召開(kāi)一次常會(huì )。有關(guān)本委員會(huì )會(huì )議召開(kāi)情形，請參考本公司各年度年報。

審計委員會(huì )於113年舉行了6次會(huì )議，審議的事項主要包括：
1.財務(wù)報表
2.盈餘分配
3.內部控制制度有效性
4.會(huì )計師獨立性及適任性評估
5.註銷(xiāo)庫藏股
6.內部控制制度及內部稽核制度修訂
7.大陸地區投資事業(yè)進(jìn)行組織架構調整
8.新增投資案
9.簽證會(huì )計師委任及報酬
10.發(fā)行限制員工權利新股
11.資金貸與案

• 審閱財務(wù)報告

董事會(huì )造具本公司112年度營(yíng)業(yè)報告書(shū)、財務(wù)報表及盈餘分派議案等，其中財務(wù)報表業(yè)經(jīng)委託安永聯(lián)合會(huì )計師事務(wù)所查核完竣，並出具查核報告。上述營(yíng)業(yè)報告書(shū)、財務(wù)報表及盈餘分派議案業(yè)經(jīng)113年3月8日審計委員會(huì )查核，認為尚無(wú)不合。

• 評估內部控制系統之有效性

審計委員會(huì )評估公司內部控制系統的政策和程序(包括控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制作業(yè)、資訊與溝通、監督作業(yè)) 的有效性，並審查了公司稽核部門(mén)的定期報告，審計委員會(huì )認為公司的風(fēng)險管理和內部控制系統是有效的，公司已採用必要的控制機制來(lái)監督並糾正違規行為。

薪酬委員會(huì )

薪酬委員會(huì )旨在協(xié)助董事會(huì )執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經(jīng)理人之報酬。
薪酬委員會(huì )由全體三位獨立董事組成，至少召開(kāi)二次常會(huì )，有關(guān)本委員會(huì )會(huì )議召開(kāi)情形，請參考本公司各年度年報。

• 薪資委員出席情形

113年度薪資報酬委員會(huì )開(kāi)會(huì )3 次，獨立董事出席情形如下：

• 定期檢討薪資報酬

本公司薪資報酬委員會(huì )之職能，係以專(zhuān)業(yè)客觀(guān)之地位，就本公司董事及經(jīng)理人之薪資報酬政策及制度予以評估，至少每年開(kāi)會(huì )2次，並得視需要隨時(shí)召開(kāi)會(huì )議，向董事會(huì )提出建議，以供其決策之參考。
1.本公司薪資報酬委員會(huì )職權：
(1)定期檢討本規程並提出修正建議。
   (2)訂定並定期檢討本公司董事及經(jīng)理人年度及長(cháng)期之績(jì)效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
   (3)定期評估本公司董事及經(jīng)理人之績(jì)效目標達成情形，並訂定其個(gè)別薪資報酬之內容及數額。
2.薪資報酬委員會(huì )履行職權時(shí)，依下列標準為之：
   (1)確保公司之薪資報酬安排符合相關(guān)法令並足以吸引優(yōu)秀人才。
   (2)董事及經(jīng)理人之績(jì)效評估及薪資報酬，應參考同業(yè)通常水準支給情形，並考量個(gè)人所投入之時(shí)間、所擔負之職責、達成個(gè)人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長(cháng)期業(yè)務(wù)目標之達成、公司財務(wù)狀況等評估個(gè)人表現與公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效及未來(lái)風(fēng)險之關(guān)連合理性。
   (3)不應引導董事及經(jīng)理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風(fēng)險胃納之行為。
   (4)針對董事及高階經(jīng)理人短期績(jì)效發(fā)放紅利之比例及部分變動(dòng)薪資報酬支付時(shí)間，應考量行業(yè)特性及公司業(yè)務(wù)性質(zhì)予以決定。
   (5)本委員會(huì )成員對於其個(gè)人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。

• 薪資報酬委員會(huì )開(kāi)會(huì )資訊

本公司薪資報酬委員會(huì )最近一年開(kāi)會(huì )、檢討與評估本公司薪資報酬資訊。