許多家庭在聘請保姆（尤其是初次聘請保姆）時(shí)，對保姆的需求認(rèn)識很模糊，不清楚究竟需要什么樣的保姆才能滿足自己家庭的需求，結(jié)果在聘請保姆時(shí)很盲目，一旦不能滿足又頻繁更換，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；那么，應(yīng)該如何聘請保姆呢？而很多雇主對自己聘請的保姆的來源沒有底，導(dǎo)致發(fā)生財(cái)物流失后無處可尋，也無從追究其責(zé)任。 
　　某家政服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人建議在聘請保姆時(shí)應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行考慮： 
　　首先，在聘請前須了解自己家庭的需求。根據(jù)自己家庭成員的需求來選擇合適的保姆。也就是說從自己家庭成員角度考慮，并確定其優(yōu)先順序：小孩需求是什么？丈夫需求是什么？父母需求是什么？這些都要結(jié)合家庭實(shí)際而言。 
　　當(dāng)然與此同時(shí)，也要確定保姆的主要工作責(zé)任和范圍，并最好確定其優(yōu)先次序，如：照顧嬰兒、照顧小孩、照顧老人、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。 
其次，請保姆應(yīng)該到正規(guī)注冊、有一定規(guī)模、實(shí)力，做法規(guī)范，講信譽(yù)的家政公司。有實(shí)力，服務(wù)才有保證。現(xiàn)在社會(huì)上很多諸如中介所之類的家政服務(wù)場所，常常今天出現(xiàn)，明天就消失了。所以，在選擇保姆的同時(shí)也要選擇家政公司。這樣各方面都會(huì)有保障。 
　　最后，要對保姆的具體情況進(jìn)行了解。如：年齡、語言、省份、已婚還是未婚、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、相貌、身體狀況等。根據(jù)要求，實(shí)際對待欲聘保姆進(jìn)行面談，并簽訂合同。 
　　應(yīng)該如何和保姆融洽相處

　　在找到保姆后，與保姆的相處問題也是至關(guān)重要的，很多的雇主都忽略了這個(gè)問題。雇主對保姆的態(tài)度，直接影響了保姆的工作態(tài)度。有時(shí)候甚至是雇主的一句話都會(huì)影響保姆的工作情緒。所以，雇主在與保姆的交流上也應(yīng)該引起重視。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，這樣的家庭不難請到好的保姆。 
　　在工作上，應(yīng)該對保姆提出合理的要求，不能放任不管，不好意思說出您的意見。如果保姆做好了，應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予鼓勵(lì)，激起其工作熱情，但如果做得不好，也不能大聲呵斥，應(yīng)該心平氣和地同他解釋、交流。 
　　在生活上，應(yīng)該不時(shí)給予保姆一定的關(guān)心，讓她能感到家庭般的溫暖。把他（她）當(dāng)做家庭的一員來對待，時(shí)不時(shí)地在物質(zhì)上和精神上給予關(guān)懷。 
　　在人格上，應(yīng)該尊重保姆、平等相待，絕不能辱罵、毆打保姆，侵犯人權(quán)。你在尊重保姆的同時(shí)，也得到了保姆的充分尊重。 
　　最后，要有一顆包容的心，應(yīng)考慮到保姆的素質(zhì)。不能強(qiáng)行要求保姆做一些力所不能及的事情。