日前，一段“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網(wǎng)絡(luò)。

視頻中，在衛(wèi)生間門口，一位青年女性保潔員手持塑料杯，一邊和門口站立的人群說話，一邊往里走。她來到蹲便池，從衛(wèi)生間里舀出一杯水，將水杯朝身旁圍觀的人稍作展示后，當(dāng)眾一飲而盡，圍觀人群報(bào)以掌聲。該保潔員隨后說，“也是希望公司的各個崗位都能把自己的工作做到極致。”

▲網(wǎng)傳“保潔員喝廁所水”視頻引發(fā)熱議。

該視頻隨即引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友認(rèn)為“大可不必”，還有網(wǎng)友說，“人都是有尊嚴(yán)的，便池的水怎么可以讓人喝？即便達(dá)到飲用標(biāo)準(zhǔn)，那也是便池，侮辱人！”

紅星新聞核實(shí)到，該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。10月13日，該公司辦公室一位工作人員回應(yīng)紅星新聞稱，網(wǎng)傳視頻中的事發(fā)生于近日，或?yàn)榭蛻羲鶄鳎昂臀覀児居袠I(yè)務(wù)往來的人來參觀公司，可能因?yàn)閷λ@個事比較好奇，發(fā)到網(wǎng)上。”該工作人員表示，視頻中的保潔員為公司“標(biāo)桿員工”羅某，喝廁所水并非公司要求，“她是我們的一個榜樣，這是她工作做到極致了。”

▲該保潔員從蹲便池內(nèi)舀水。

上述工作人員回憶，羅某2014年入職該公司，2015年開始從事衛(wèi)生間保潔工作。而她開始喝衛(wèi)生間的水，“是在近一兩年之內(nèi)”。“第一次突破（心理障礙）時，喝了之后可能沒有持續(xù)。然后經(jīng)過各方面檢測、到了便池水能喝的程度，也就是這兩年。”該工作人員介紹稱。

對于網(wǎng)友質(zhì)疑，該工作人員回應(yīng)道，“每個人觀點(diǎn)不一樣，這很正常。我們也是經(jīng)歷了從不理解到理解再到震撼的過程。可能在人的觀念里，便池就是盛大小便的，如果是一個盛水容器的話，可能就比較容易讓人接受。”同時，她婉拒了紅星新聞采訪羅某的要求，“以前也有客戶上傳（到網(wǎng)上），很多網(wǎng)友質(zhì)疑，她都看到過，她都是這樣經(jīng)歷過來的。”

▲羅某所在公司回應(yīng)稱，此前其行為就已遭到過質(zhì)疑，“她都是這樣經(jīng)歷過來的”。

對于此事，四川凡高律師事務(wù)所律師林小明稱，“要根據(jù)真實(shí)情況來確定。也就是飲水者是否確實(shí)是心甘情愿地飲用，還是受到欺詐脅迫或者引誘。”他表示，如果是后者，那么無論是脅迫還是引誘，如果造成了飲用者身體受到傷害等嚴(yán)重后果，那么脅迫引誘者就具有相應(yīng)過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與過錯相適應(yīng)的責(zé)任；即便飲用者身體沒有因此受到傷害，也確系對員工的一種人格上的侮辱。

四川縱目律師事務(wù)所律師張柄堯認(rèn)為，若該行為為公司規(guī)定，該規(guī)定因違背公序良俗而無效，對員工名譽(yù)權(quán)造成損害，員工可請求包括精神損害賠償在內(nèi)的賠償。若該行為系員工自愿行為，對于相應(yīng)民事權(quán)利，員工可以自由處分。但總體而言，該行為仍有違公序良俗，不應(yīng)提倡。